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我国大力推动“蓝领”评职称、涨待遇【kpl竞猜】

发布时间:2021-10-08点击:

本文摘要:我国大力推进“蓝领”考核加薪 新华社北京1月7日电 记者蒋林 人力资源和社会保障部7日宣布,将大力推进“蓝领”高级职工以上参加职称评审,重点解决技能型人才与专业技术人员相比,薪酬不高,获得感不强,成长空间不大。

我国大力推进“蓝领”考核加薪 新华社北京1月7日电 记者蒋林 人力资源和社会保障部7日宣布,将大力推进“蓝领”高级职工以上参加职称评审,重点解决技能型人才与专业技术人员相比,薪酬不高,获得感不强,成长空间不大。长期以来,我国对“蓝领”和“白领”实行两种不同的职业能力评价体系,互不关联。这不仅在一定程度上造成了“蓝领”和“白领”的待遇差距,也给技能型人才的职业发展带来了障碍。根据人力资源和社会保障部发布的2019年企业薪酬调查信息,90%的技术吨。

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高级职称的年薪为26.5万元,而高级技能及以上的90%年薪仅为13.56万元。在工程技术领域,技术工人已可取得工程师、高级工程师职称。在此基础上,人力资源和社会保障部近日印发了《关于进一步加强高技能人才和专业技术人才专业发展的实施意见》,进一步扩大了两类人才向领域的渗透。

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��、工艺美术、文物、实验技术、美术、体育、大专教师等职称系列。《意见》支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术和软件等专业资格,提出要全面、能干。由于具有高度整合的技术技能。

通过。意见提出,将淡化高技能人才评价的学术要求。

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具有职业资格或高级以上职业技能的技能人才可参加职称评审,学历、论文、外语、计算机等不作为高技能人才纳入职称评审。限制条件。

高技能人才职称评审更加注重技能贡献。对于长期在一线生产和服务岗位工作的高技能领军人才,采用专项考核方式,建立绿色通道,确保既能参与考核,又能快速考核。意见还要求高级工程师、技术人员、高级技术人员进行比较。在学习和继续教育、工作任用、工作晋升、评估和奖励、科研项目申请等方面相互交流。

相应级别的专业技术人员享受同等待遇。编辑:袁晶晶。


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